Arbeitsgenehmigung vs. Arbeitsvisum in China: Welches benötigen Sie wirklich?

Arbeitsgenehmigung vs. Arbeitsvisum in China: Welches benötigen Sie wirklich?

Wer in China arbeiten möchte, muss den Unterschied zwischen einer Arbeitsgenehmigung und einem Arbeitsvisum genau verstehen. Viele halten diese beiden Dokumente für gleichwertig, aber tatsächlich haben sie unterschiedliche Funktionen. Beide sind erforderlich, um in China legal arbeiten zu können. In diesem Artikel werden wir die Unterschiede zwischen einem Arbeitsvisum und einer Arbeitsgenehmigung, die Bedeutung beider Dokumente sowie den jeweiligen Antragsprozess ausführlich erläutern.

Was ist ein Arbeitsvisum in China?

Ein Arbeitsvisum, bekannt als Visum Typ Z, ist die erste Voraussetzung, um nach China für eine berufliche Tätigkeit einzureisen. Dieses Visum muss im Heimatland beim chinesischen Konsulat oder der chinesischen Botschaft beantragt werden, bevor man nach China einreist. Um das Z-Visum zu erhalten, benötigen Sie eine Einladung von einem Arbeitgeber oder einer offiziellen Institution in China, die bestätigt, dass Sie für eine Arbeitstätigkeit eingestellt werden.

Das Z-Visum erlaubt in der Regel eine einmalige Einreise und ist oft nur für 30 Tage nach der Einreise gültig. Innerhalb dieser Zeitspanne muss der Antragsteller in China eine Arbeitsgenehmigung beantragen, um legal arbeiten zu dürfen.

Was ist eine Arbeitsgenehmigung in China?

Die Arbeitsgenehmigung ist das Dokument, das ausländischen Bürgern erlaubt, legal in China zu arbeiten. Nachdem Sie mit einem Z-Visum eingereist sind, müssen Sie innerhalb von 30 Tagen die Arbeitsgenehmigung beantragen. Diese Genehmigung wird vom Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit oder von der Staatlichen Verwaltung für ausländische Expertenangelegenheiten (SAFEA) ausgestellt, je nach Art der Tätigkeit.

Für die Beantragung einer Arbeitsgenehmigung müssen Dokumente wie Ausbildungsnachweise, ein Gesundheitszeugnis und Arbeitszeugnisse vorgelegt werden. Die Arbeitsgenehmigung ist mit einem bestimmten Job und Arbeitgeber verknüpft, was bedeutet, dass Sie bei einem Jobwechsel eine neue Genehmigung beantragen müssen. Die Gültigkeit der Arbeitsgenehmigung beträgt in der Regel ein bis zwei Jahre und hängt von der Dauer Ihres Arbeitsvertrags ab.

Hauptunterschiede zwischen Arbeitsvisum und Arbeitsgenehmigung

1. Zweck: Das Arbeitsvisum (Typ Z) ermöglicht Ihnen die Einreise nach China für berufliche Zwecke, während die Arbeitsgenehmigung Ihnen erlaubt, dort legal zu arbeiten.
2. Antragszeitpunkt: Das Arbeitsvisum muss vor der Einreise nach China beantragt werden, während die Arbeitsgenehmigung nach der Einreise, innerhalb von 30 Tagen, beantragt werden muss.
3. Gültigkeitsdauer: Ein Z-Visum ist normalerweise 30 Tage gültig, während eine Arbeitsgenehmigung je nach Vertragsdauer ein bis zwei Jahre gültig ist.
4. Antragsprozess: Für das Arbeitsvisum benötigen Sie eine Einladung vom Arbeitgeber, während für die Arbeitsgenehmigung zusätzliche Dokumente wie Ausbildungsnachweise und ein Gesundheitszeugnis erforderlich sind.
5. Ausstellende Behörde: Das Arbeitsvisum wird von chinesischen Konsulaten oder Botschaften im Ausland ausgestellt, während die Arbeitsgenehmigung von den örtlichen Behörden in China ausgestellt wird.

Schritte zur Beantragung des Arbeitsvisums und der Arbeitsgenehmigung

1. Arbeitgeber finden: Bevor Sie ein Arbeitsvisum oder eine Arbeitsgenehmigung beantragen, benötigen Sie ein offizielles Jobangebot von einem Arbeitgeber in China.
2. Arbeitsvisum (Z-Visum) beantragen: Ihr Arbeitgeber stellt Ihnen eine Einladung und die notwendigen Dokumente zur Verfügung, damit Sie im chinesischen Konsulat oder der Botschaft in Ihrem Heimatland ein Z-Visum beantragen können.
3. Einreise nach China: Nach Erhalt des Z-Visums können Sie nach China einreisen und mit dem Prozess zur Beantragung der Arbeitsgenehmigung beginnen.
4. Arbeitsgenehmigung beantragen: Innerhalb von 30 Tagen nach der Einreise wird Ihr Arbeitgeber Ihnen helfen, die Arbeitsgenehmigung zu beantragen. Sie müssen notwendige Dokumente wie Ausbildungsnachweise und ein Gesundheitszeugnis vorlegen.
5. Aufenthaltsgenehmigung erhalten: Nach Erhalt der Arbeitsgenehmigung müssen Sie eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen, damit Sie für die Dauer Ihrer Anstellung legal in China bleiben können.

Warum sind beide Dokumente notwendig?

Arbeitsvisum und Arbeitsgenehmigung sind beide notwendig, da sie unterschiedliche Zwecke erfüllen. Das Z-Visum erlaubt die Einreise nach China zum Arbeiten, jedoch ist die Arbeitsgenehmigung erforderlich, um tatsächlich legal arbeiten zu können. Ohne Arbeitsgenehmigung ist jede Arbeitstätigkeit illegal, selbst wenn Sie ein gültiges Z-Visum haben. Ebenso können Sie ohne ein Z-Visum nicht nach China einreisen, um die Arbeitsgenehmigung zu beantragen. Deshalb sind beide Dokumente unerlässlich, um legal in China arbeiten zu dürfen.

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Häufig gestellte Fragen (FAQ)

1. Kann ich in China nur mit einem Arbeitsvisum (Z-Visum) arbeiten?
   Nein, das Arbeitsvisum erlaubt Ihnen nur die Einreise nach China, aber um legal zu arbeiten, benötigen Sie eine Arbeitsgenehmigung.
2. Was passiert, wenn ich in China den Arbeitgeber wechsle?
   Sie müssen eine neue Arbeitsgenehmigung beantragen, da diese an den spezifischen Job und den Arbeitgeber gebunden ist.
3. Wie lange ist die Arbeitsgenehmigung gültig?
   Die Arbeitsgenehmigung ist normalerweise ein bis zwei Jahre gültig, abhängig von der Dauer Ihres Arbeitsvertrags.
4. Muss ich das Z-Visum verlängern?
   Nein, nach der Einreise mit dem Z-Visum und Erhalt der Arbeitsgenehmigung müssen Sie eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen.
5. Kann meine Familie mit mir auf dem Arbeitsvisum nach China kommen?
   Nein, Ihre Familie kann nicht mit einem Z-Visum mitkommen. Nach Erhalt der Arbeitsgenehmigung können Sie jedoch ein Visum für Angehörige beantragen.